如無效,已簽訂至明年12月合同,現需解除,需如何賠償（如員工為00年5月入職人員）？

07年12月31日勞動合同到期，與公司已簽訂合同，現新合同法出台，需變更合同樣本，發公告張貼，申明原已簽訂的勞動合同書作廢，待新合書樣本下來再簽訂是否有效。
另如公告有效，原合同作廢，是否可以終止合同。如無效，已簽訂至明年12月合同，現需解除，需如何賠償（如員工為00年5月入職人員）？請協助

1、公告合同无效是无效的行为；
2、若与劳动者协商一致解除合同，须根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。