我是不是可以按先列要求？

1、本人与现工作单位有4年的劳动合同，原合同约定50元每月。今年企业100％股权转让，未开职代会等告知职工相关劳动及工资福利等事项，而且当时改制时企业在具体操作时有许多遗留问题。请问在现在提出辞职是否要付违约金？
2、在股份收购前，企业在职工辞职时均支付1-2万元的补尝金（类似买断工龄），我现在是否可以主张？（现公司仍执行原公司的全部规章）
3、企业以前在处理类似关系时有很大的随意性，我是不是可以按先列要求？

1、不知违约金是什么性质的违约金？
2、双方可以协商补偿金，协商不成的，可以依法提起劳动仲裁。