在多次协调无果的情况下,我要请求劳动仲裁,这位领导却说我无故旷工,请问:该怎样界定被迫停职还是旷工?
我本人在请假的情况下送父亲住院,领导却说我耽误了工作,口头通知我停止工作,在多次协调无果的情况下,我要请求劳动仲裁,这位领导却说我无故旷工,请问:该怎样界定被迫停职还是旷工
位律师回复其实你所说的情况,就是一个证据问题,只要你有证明你所述情况的证明,就属于被迫停工。
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