如果公司届时不再与我续签,请问是按新劳动合同期限,还是按我进厂年限来支付我的赔偿金？

1。我是2005年入公司，并与公司签订了五年的劳动合同，于2010年才能到期，现新的劳动合同法出台后，公司要求我们重新签定劳动合同，请问这样是否合法？如果我拒绝重签，是否违法；
2。如果我现在与公司重新签订两年的劳动合同(2010年)，至2010年到期后，如果公司届时不再与我续签，请问是按新劳动合同期限，还是按我进厂年限来支付我的赔偿金？

公司的行为说不上违法。但是属于一种规避法律的行为。如果你拒绝重签，当然不是违法行为。而公司也只能在和你协商的情况下才能解除合同。根据有关信息，国家可能会出台规定，对于这种规避行为视为无效。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。那么应该按进厂年限计算赔偿金。