于是我就和单位发生争议,单位通知如果不上岗,就解除合同开除我,如果解除,我能得到赔偿金吗？

我在单位勤勤恳恳工作了15年，04年又续签了六年的合同，05年10月单位以另行安排工作为由让我待岗，中间口头安排工作，但由于岗位不对口，至今没有上岗，前两天忽然书面通知上岗，但岗位还不对口，于是我就和单位发生争议，单位通知如果不上岗，就解除合同开除我，如果解除，我能得到赔偿金吗？

我国劳动法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。您在单位勤勤恳恳工作了15年，应签无固定期限的劳动合同。您可以向当地劳动保障机关投诉。