（2）若是2008年5月份或是2008年7月份公司解散,则经济补偿金又如何计算？

你好，我想问一个问题，请指教。
本公司是一家中外合作经营企业，因某种客规原因可能在2008年-2009年提前解散，员工的合同截止日期为2008年6月30日，员工大部分都是1998年5月后进入公司的老员工，到明年差不多都有10年的工齡，如果公司解散，就会涉及经济补偿的事情，我想请问如何计算因企业解散而支付的经济补偿金。
（1）若2008年6月30日合同到期公司解散，则经济补偿金如何计算？
（2）若是2008年5月份或是2008年7月份公司解散，则经济补偿金又如何计算？

6月30日解散，则无补偿，5月7月则有