损害了我利益；而拒签这份合同,并向厂方追讨经济补偿金呢,如果要追讨的话,又是如何计算的呢？

   我在现在的工厂工作三年了，从进厂到现在都没有签过劳动合同。以前我们上正班时间是26天，每天为12个钟。而我的底薪为2250元，加上全勤奖100元，补贴350元，每个月实际领2700元。
   现在厂方要求我们签订一份合同，每个月底薪为1445元。星期一到星期五每天正班时间为8个钟，另外每天加班两个小时，加班费1比1点五。每个星期六加班十个小时，加班费为1比2。照这样算我一个月也能拿到2705元。
   象这样的一份合同，是否符合劳动法的规定？我可否视他为减少我的工资。损害了我利益；而拒签这份合同。并向厂方追讨经济补偿金呢？如果要追讨的话，又是如何计算的呢？

拒绝签订劳动合同，公司的行为已经侵犯了你的合法权益。你有权要求新签订的劳动合同中载明你的底薪不低于现在的水平，而不是加上加班费的工资。如果你以前的底薪是2250元，实际上公司是没有依法支付你的加班费的。咨询电话：13669862090，0769－26238090东莞祁律师