在劳动法上单位的做法是否合理,如不合理,我们应怎样去维护合法权利?
我是某单位的劳务派遣工,今年单位组织了一次旅游,单位只要求正式员工才能去,而我们劳务派遣工没有指标去旅游,请问在劳动法上单位的做法是否合理?如不合理,我们应怎样去维护合法权利?
位律师回复是不合理,但可以找原派遣单位!
我是某单位的劳务派遣工,今年单位组织了一次旅游,单位只要求正式员工才能去,而我们劳务派遣工没有指标去旅游,请问在劳动法上单位的做法是否合理?如不合理,我们应怎样去维护合法权利?
位律师回复是不合理,但可以找原派遣单位!
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