我认为应当有,这是对当事人的时间限定,如果没有,那么对想借此抵赖的人而言不就没有制约了吗？

尊敬的律师：
    本案属劳动纠纷案，已早在今年4月获劳动仲裁胜诉。法院受理期间，对方要求审计，但至今已有近3个月，却迟迟不把审计结果送到法院。（听本案的主审法官这样说）而事实上，公司辞退的理由原本就是捏造的莫须有事件。现在借口审计，却拿不出证据证明。而对方此举实际上已对法院审理构成干扰。我几次就此询问主审法官，只被告之：他会催促。但我使终不明白：所谓“中止事由”有时效吗？我认为应当有，这是对当事人的时间限定，如果没有，那么对想借此抵赖的人而言不就没有制约了吗？
    本人想就这个问题请教有关的律师。有必要的话，我会同律师个别谈。谢谢支持！

对方应当就事由举证