而且公司还要继续付她工资,那么我们公司可不可以通知或要求她来上班呢?

你好，我想请问一下，我们公司有一个员工受了工伤，现已全愈，但是因为她本人未和公司谈好赔偿金额，公司的意思是让她先来上班，赔偿的事情边上班边谈，但是她本人的意思是要赔偿后才要来上班，而且公司还要继续付她工资，那么我们公司可不可以通知或要求她来上班呢，因为她没有辞职，公司也没有开除她 ，
现在她本人已完全全愈，而且她受伤的是脚，对工作完全没有影响，当然公司也肯定会安排比较合理的工作岗位让她做，但是因为她没有跟公司签定劳动合同，也没有交社保，那如果一直没有谈好条件，公司其不是要一直付她工资

可以通知其上班