而新劳工法是明年才实施的,会不会我的合同不在新劳工法的约束之内呢？

我是三年劳动合同，合同中表明如果我提出辞职要向公司赔偿三个月的工资。我现在也有一个培训合同。合同都还未到期。根据新劳动发，如果我是在新劳工法实施之后辞职，是不是只要向公司赔偿培训的费用，三个月的工资就不用赔偿了。另外，我还有另外一个疑问是因为我的合同是两年前签的，而新劳工法是明年才实施的，会不会我的合同不在新劳工法的约束之内呢？

第九十七条　本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行