提出赔偿一个月的工资,请问这样的赔偿合理吗,如果说不合理我又应该要求单位赔哪几项呢？

本人在单位己经工作了五年，现如今又在五月份续签了两年的合同。可今天单位却说因为公司生产经营不善，进行人事改革的需求要终止合同，提出赔偿一个月的工资。
请问这样的赔偿合理吗？如果说不合理我又应该要求单位赔哪几项呢？

不合理，可以要求赔偿五个月的工资（因为你工作了五年），另外单位应该提前三十日通知你提前解除合同的，但如果没有提前三十日那就还要补偿一个月工资为代价。