且按照当时改制时全厂的月平均工资做为补偿标准,即一年补偿一个月工资,请问这合理吗?

我1997年到当地的国营企业上班，今年9月合同到期。现在企业通知我不与我签订合同且没有说明理由。请问这合法吗，我可以做什么了，另外由于企业于2003年改制，所以企业说给我的补偿金只能到2003年。且按照当时改制时全厂的月平均工资做为补偿标准。即一年补偿一个月工资。请问这合理吗

依现行劳动法，合同到期，用人单位可以不再与员工签定劳动合同，并可以不给予经济补偿，除非有工伤等特殊情况．劳动合同法到２００８年１月１日实施，其增加了用人单位的责任，故现在很多用人单位对续签劳动合同非常谨慎．