我应从哪几方面,依据什么提出赔偿申请,我确实发生了工伤,那么病假钱该按哪个算呢？

我把合同原文写下来，看看哪位律师老师有时间帮我分析下：
 在协议期内，甲方负责安排乙方的人身意外事故等险种的保险（船东互保协会险），发生工伤、疾病情况时，依据保险公司的保险条款进行治疗。回国治疗时必须有医生证明或病情报告。因工伤离船所发生的医疗旅途费由甲方负责，直至康复出院或医疗终结做出劳动鉴定为止，但最长时间不超过六个月。因工伤遣返和住院期间乙方享受工资净额百分之陆拾的工资待遇。在船工作期间，因工伤伤残或死亡时，甲方有向有关保险公司追偿索赔的义务，赔偿标准参照“香港雇员赔偿条例”（香港法规２８２章），工伤、死亡最高赔偿限额三万美元，扣除甲方垫付的有关处置费用后，将此抚恤金转交乙方或乙方的法定继承人代表，甲方将不再承担乙方的任何赔偿义务和责任。
1。我与用人单位签订的劳动和同上写的，若发生工伤病假期工资按照原工资60%发放。
2。但《雇民补偿条例》（香港条例，我所在的公司是在香港注册成立）上写着病假钱该按照80%支付。
3。老师能不能帮我分析一下，我应从哪几方面，依据什么提出赔偿申请？
我确实发生了工伤，那么病假钱该按哪个算呢？急盼回复！谢谢  
谢谢代律师的回答，是说

合同约定不能违背法律法规的规定。