公司做的决定对吗,这样符合劳工法吗？

各位律师你们好：
     我跟好十几个同事6月1号因反对公司私自挑动工资，而旷工一小时一事。公司因怕影响自己的地位把带头的几个给予；掉到别的组，劝退，而我却被开除。{开除原因：不受厂里管理}
    掉到别组因反对领导处理不满，不去上班而旷退。劝退的因在社会上有点势力被劝退处理。我因厂长故意整我，而反对跟领导顶了几句。却被厂里以不受厂里管理而开除。   
    厂里做的决定：旷工的13个人给予4月28--5月28工资停发，7月1号开的处理。    
    我是在6月27号被开除的，厂里给我的处理是4月28-5月28日的工资7月1日发。5月28日-6月28日的工资被厂里扣发工资[意思是不给了]  
    我6月28号去找领导理论，领导说你被开除是厂生产办做的决定，我要求他们把开除证明开出来，领导却说我签的劳动合同上有扣发工资这一条，还说他上任以来没开过开除证明。那我应该如何向劳动仲裁委提起仲裁申！
    公司做的决定对吗？这样符合劳工法吗？

公司的决定不对,你可以向劳动仲裁委员会提出仲裁.仲裁程序最好询问当地律师