这样符合劳工法吗？

    我跟好十几个同事6月1号因反对公司私自挑动工资，而旷工一小时一事。公司因怕影响自己的地位把带头的几个给予；掉到别的组，劝退，而我却被开除。{开除原因：不受厂里管理}
    掉到别组因反对领导处理不满，不去上班而旷退。劝退的因在社会上有点势力被劝退处理。我因厂长故意整我，而反对跟领导顶了几句。却被厂里以不受厂里管理而开除。   
    厂里做的决定：旷工的13个人给予4月28--5月28工资停发，7月1号开的处理。    
    我是在6月27号被开除的，厂里给我的处理是4月28-5月28日的工资7月1日发。5月28日-6月28日的工资被厂里扣发工资[意思是不给了]
    公司做的决定对吗？这样符合劳工法吗？

　你可以就开除一事向劳动仲裁委提起仲裁申请，并要求发放工资。