我与A单位签定劳动用工合同(2年),而不是续签合同意见,这是单位有“卡断”我们工龄之嫌?

    2005年3月14日，我与A单位签定劳动用工合同(2年)，派往B单位的C部门工作，2007年2月12日收到A单位的关于劳动合同到期有关事宜的通知(其内容为：你与我单位签订的劳动合同将于2007年3月14日到期。经研究，合同到期后即行终止)。

    2月12日-3月14日期间：
    
1、我参加了A单位负责人主持月度会议，会上称我们需轮换岗位(像我这样用工方式的人员另有7人)；
    
2、A单位在期间没有另外以任何方式通知我不需轮换岗位直接走人。
    年3月15日-3月22日期间：
    
1、收到A单位招聘报名表，而不是续签合同意见，同时A单位未任何解释，听我的同事和同学说，这是单位有“卡断”我们工龄之嫌，觉得不对劲，未填。
    
2、3月22日收到通知，需参加3月23日A单位的会议
    3月23日，我参加了A单位的会议，会上负责人称，我们需重新招聘后轮换岗位，并定于3月24日下午进行“结构化”面试。
    3月24日，虽然心里很窝火，但下午还是去了面试

如果是合同到期后，用人单位与劳动者解除合同，无需告知、解释等义务。