我司已向该员工解释过了,结果该员工手持误发的辞退通知要求劳动委员会仲裁,请问我司该如何举证?

我公司给A员工发调令通知误发辞退通知，我司已向该员工解释过了，结果该员工手持误发的辞退通知要求劳动委员会仲裁，请问我司该如何举证

若职工申请仲裁的目的是获得赔偿，恐怕你公司就得为自己的失误买单了。