时限三年,未提及赔偿违约金,现工作已满四年,要求辞职,单位要求按就业协议赔偿违约金,是否合理?

大学毕业时签订就业协议五年，如违约须赔偿违约金三千，但到单位工作时又签了劳动合同，时限三年，未提及赔偿违约金，现工作已满四年，要求辞职，单位要求按就业协议赔偿违约金，是否合理

按照劳动合同执行