时限三年,未提及赔偿违约金,现工作已满四年,要求辞职,单位要求按就业协议赔偿违约金,是否合理?
大学毕业时签订就业协议五年,如违约须赔偿违约金三千,但到单位工作时又签了劳动合同,时限三年,未提及赔偿违约金,现工作已满四年,要求辞职,单位要求按就业协议赔偿违约金,是否合理
位律师回复按照劳动合同执行
大学毕业时签订就业协议五年,如违约须赔偿违约金三千,但到单位工作时又签了劳动合同,时限三年,未提及赔偿违约金,现工作已满四年,要求辞职,单位要求按就业协议赔偿违约金,是否合理
位律师回复按照劳动合同执行
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