我们主任这样做是否触犯到什么法律条例呢,有没有侵犯到我们的人权呢？

    我想咨询一下，如果出了工伤，在有医院假条的情况下在家休养期间，工资和奖金是否受影响，如果受影响，那么是按照什么规定如何处理呢？如果扣我工资的话，我应当怎么办呢，到什么有关单位进行投诉呢？

    还有个问题，就是我所在的单位是国企，我们每月的工资和奖金是单位发工资条直接打到卡里的，但是我们科室的领导自己制定了很多条条框框的制度，只要他觉得哪个员工做的不对了，就扣我们的分数，分数跟奖金挂钩，然后他再把分数报到人力资源科去，我想问下，他有权利分配我们应得的奖金吗？当时人力资源科答复说是必须有我们的签名表示同意，但是我们大部分都没签名，只是小部分人同意并签了名，我们主任说签名的哪些人是代表，就硬是逼着我们执行他想出来的方案，请问我们主任这样做是否触犯到什么法律条例呢？有没有侵犯到我们的人权呢？

    而且他们还经常算错分数，结果我们的奖金就给少发了，大家一起去找领导，他说没办法，错了就错了不能改，总之就是无论怎么样，他们说怎么样就怎么样，错了也不澄清，我觉得很黑暗，但又无可奈何，不知道怎么办好。

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出了工伤，首先要工伤认定、然后搞劳动能力鉴定，单位申请为一个月，个人申请为一年内。否则你不能享受任何工伤待遇。致于你的停工留薪期也可以根据伤情由鉴定部门确定，医院的假条不能作为依据。