而且培训开始时50人,后来只有30人通过了培训进入试用期,那么这种类型的培训是否要赔偿呢？

我在网上看到：

培训费是指用人单位以支付货币出资对员工进行的各类技术培训，在用人单位内部进行的各种培训，用人单位不得要求赔偿，也就是说，如果用人单位没有以支付货币对于员工进行培训，即便是在劳动合同中约定了“培训费赔偿”方面的内容，员工也不需要赔偿“培训费”。 

我们公司对我培训就是在公司内部的培训教室进行的，公司提供了一些资料及培训教室，而且培训开始时50人，后来只有30人通过了培训进入试用期，那么这种类型的培训是否要赔偿呢？

根据你的陈述，这种培训是正常的，无需支付赔偿费用