而且培训开始时50人,后来只有30人通过了培训进入试用期,那么这种类型的培训是否要赔偿呢?
我在网上看到:
培训费是指用人单位以支付货币出资对员工进行的各类技术培训,在用人单位内部进行的各种培训,用人单位不得要求赔偿,也就是说,如果用人单位没有以支付货币对于员工进行培训,即便是在劳动合同中约定了“培训费赔偿”方面的内容,员工也不需要赔偿“培训费”。
我们公司对我培训就是在公司内部的培训教室进行的,公司提供了一些资料及培训教室,而且培训开始时50人,后来只有30人通过了培训进入试用期,那么这种类型的培训是否要赔偿呢?
根据你的陈述,这种培训是正常的,无需支付赔偿费用
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