要求支付经济补偿金,3、按劳动法第二十六第三款,要求支付经济补偿金……哪项申请事由比较有利？

我到公司工作已14年，4月29日公司以《人事通知》的形式送达我所在部门(非本人签收)，我的岗位已划归下属的一家全资子公司，现子公司通知我去新签劳动合同(坚决不签)。我与公司原来一年一签的合同5月31日到期，我已于5月19日以特快专递的方式送达“要求签订无确定期限的劳动合同的申请”(公司人事部不肯签收)。5月31日后，若公司既不与我签订无固定期限的劳动合同，又拖延不出具解除劳动合同通知书，我还要继续上班？我的主要目的是拿到经济补偿金，应该怎么办？
若要求劳动仲裁，主要事由：1、改变工作条件，要求支付经济补偿金；2、公司4月29日出具的《人事通知》实际上已构成单方解约，要求支付经济补偿金？3、按劳动法第二十六第三款，要求支付经济补偿金……哪项申请事由比较有利？谢谢

如果你的目的主要是为了经济补偿金,建议你转移工作单位，通过与原用人单位终止劳动关系，再与新用人单位建立劳动关系来实现,否则合同到期后,你很难获得赔偿.按照规定用人单位依据《劳动法》第二十四条向职工提出并经双方协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金,如果劳动者本人提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。以上意见仅供参考.