性质研究是不是临时工；三、50岁解聘我,有无法律依据；四、就我这种情况,用什么方法与解聘方交涉?

 我是盐城市、亭湖区个体劳动者协会南洋分会主任。1983年经会员代表大会选举为南洋分会宣传委员，负责个体户教育工作，1987年负责南洋分会全面工作至今[每届都是选举产生的，本届还未届满]。1999年开始每年与我签订聘用合同，聘用性质为临时工，合同一年一签，2005年合同中又增加了“50周岁不在聘用”的内容，2006年未与我签订合同。今年二月二十七日[我满50周岁]，亭湖区个体劳动者协会将解聘通知书送给我，并于三月一日将我工资停发。解聘依据是：一、中个协《县级个体劳动者协会规范化建设办法》第三章、第十五条、第三款“任、聘时年龄不超过50周岁”；二、盐城工商行政管理局、盐城市个体劳动者协会，盐工商个字[2001]6号文件，第二条“聘用人员为临时用工”；第五条“聘用人员在聘用期内有下列情况的，应予解聘或辞退：1、年满50周岁的；”请问：一、盐城工商行政管理局、盐城市个体劳动者协会将“50周岁，应予解聘或辞退”制订在文件中，有没有法律依据，合法不合法；二、我从二十几岁的小伙子到两鬓斑白，将整个青春都奉献给了个体劳动者协会，性质研究是不是临时工；三、50岁解聘我，有无法律依据；四、就我这种情况，用什么方法与解聘方交涉。请求援助！ 

可以申请劳动仲裁解决。