如果要请律师和公司当面交涉是否合适,胜诉的机会是不是很大？

 朋友系2000年进入一化工厂工作，前几天因为工司更改休息时间，调为周5休息星期日上班，星期一晚班霄夜难吃，朋友以此为由要求公司做好饭吃好再上班，（本来因没有住在厂里，在外一天没有吃东西，晚上上班前东西也吃不下，精神会不好为由）后来公司经调解先上班等做好饭再出来吃，中间有40分钟左右为打卡后没有进车间接班。一共是7个人，后来公司要求供一个主谋者，因此举为自发行为，（多次火伙差，提意后没见变动）所以朋友没法交出主谋，公司以此为由要开除其中5人，年资最高有8年，最少也有3年。离合同一年到期还有2个月，请问，这中间公司是否违反《劳动法》，公司不再接收人员，应当做些哪方面的陪偿，朋友月全薪1700。
  现经厂长调解，第二天等他通知，可当晚部门主管己作出100无罚款，并声称我朋友的行为为罢工行为，内容为：《上班时间未打卡，但实际有打卡未进车间上班，欺骗公司，且聚众罢工，严重影响生产》请问这又当作何解释，公司打算给朋友另换部门，是否可以不接受？朋友要如何维护自己的合法权？
  如果公司后来挽留或换部门是否可以不接受，如果要请律师和公司当面交涉是否合适，胜诉的机会是不是很大？ 

对公司的处罚行为可以到劳动部门申诉,提出仲裁