员工与领导相处的几点法则分享，葵花药业董事长这一观点很重要

相信每一位员工在进入公司的那一刻起，在立足于本能，努力把工作做好的前提下，都想争当工作中的模范，并获得领导干部的信赖、同事们的认可。为了得到领导垂青，不少员工在与领导的相处当中也可谓是“绞尽脑汁”。员工与领导的相处是一门大学问，最重要的还是把握好其中的尺度。这里有几点员工与领导相处的法则，大家可以参考。

一、对领导的指导及时做出回馈

工作中，领导会对员工的工作水平或能力不足之处给出建议和指导。而作为员工，需要及时地回馈领导的建议，让领导得知，自己有在认真负责完成领导指派的任务，重视领导的意见，能够及时做出相应的调整或改正。

二、工作之外与领导自然相处

许多员工在工作之余，见到领导往往会绕道走，甚至是视而不见，这种做法完全不可取，一来失去与领导相处的机会；二来会让领导感受到没有被员工尊重。员工若在工作之余遇到领导，要主动迎上去向领导问好。对领导的礼节，体现的不仅仅是一个人的职业素养，更意味着这个人对领导地位和权威的尊重。

三、不要透支与领导之间的良好关系

工作中，难免有些员工与领导相处比较融洽，关系亲密。在这种情况下，员工不要过度透支与领导之间的良好关系，不要有什么事情都去找领导。因为人与人之间本就是价值交换，保持长期良好的关系，并不是为了在工作中遇到什么麻烦就找领导，而是在关键时刻起到更大的作用。

员工与领导的相处，其实说到底还是要互相尊重，掌握好距离。正如葵花药业董事长关玉秀在一次微访谈时所说：“作为大家口中的领导，我自然是希望能够获得下属的认同和尊重。感情它是相互的，领导希望获得下属的尊重和认同就一定要先给予下属尊重和认同。要尽自己最大的努力去带教和指导下属，让下属能够有所收获和成长。”

关玉秀也表示：在工作当中，我希望下属能把我看成是良师益友。在有困难的时候，可以随时的来找我寻求帮助。生活当中，我也希望下属能够和我保持一定的合适的距离，让我能有一些时间自己的时间来放松和陪伴家人。”可见员工与领导之间要把握好相处的尺度，有分寸感非常重要。

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