公司给的期权到底是什么？

期权的“期”指的是“未来”，权指的是“权利”。也就是说期权是未来的权利，具体来说就是员工未来以某一个价格认购公司股份的权利。举个例子，如果你获得了A公司1000股期权，就是说你未来可以用某种价格认购A公司1000股权。在你认购后，你的期权才转换为了股权。

那么期权如何产生收益？

 接着上面那个例子，如果你在2020年获得了A公司1000股期权，约定你入职一年后，也就是2022年可以以每股1块钱的价格认购A公司1000股。你认购了1000股一共花费1000元。现在是2023年，A公司一股的市值是10元，1000股就是10000元。如果你现在选择卖出这1000股，那么你就净赚9000元。

期权协议对于劳动者有何风险？

1. 期权并不一定会产生收益，甚至会血本无归。

 如上所述，期权的收益来自于你认购时和卖出时的差价。如果在你认购期权后，公司效益变差，股价下跌，那么你买多少就亏多少甚至血本无归。

2. 期权必须有单独的书面合同

 公司和员工之间有关期权的约定，必须另行签订书面协议。如果仅仅是在劳动合同约定：享受公司期权分配额度XXX万元，具体份额另见相关文件，待正式加入公司后签订相关文件。后续若没有签订期权协议，那么期权就不存在。对于口头约定给予员工多少期权的，更是难以成立。

3.  期权合同中的风险点

 最常见的是，期权合同中约定“若员工与单位解除劳动关系，则所有期权立即作废”或者“若员工与单位解除劳动关系，单位有权以员工认购价赎回所有激励股权”。这就意味着，一旦你离开这家公司，不管你是主动离职还是被开除，你的期权甚至已经认购的股权都作废，那么不管在此期间内，公司市值增加了多少，都和你没关系。

 另一个常见风险是，你认购的股权必须放在公司指定的代持人名下。举个例子，公司给了你1000股的期权，但是这些股份不能放在你名下，必须放在CEO名下。那么实际上，你在付钱后你也没有获得这些股权。如果未来你想兑现，你也只能请求，请注意是“请求”公司将股权转让给你或者赎回。而如果这些股权在你名下，你就可以自由的卖出兑现。

 另外，对于行权的条件一定要注意考量。因为即使签订了期权协议，但是约定的行权条件是劳动者几乎不可能达到的，那和没有期权没有区别。

 对于劳动者来说，期权的行权条件、时间、价格、数量、公司回购价格、退出机制、股权分红的约定都是要格外注意的。