定了！瑞典接下来的两年工资涨幅将这么高！

昨天，瑞典工业工会和雇主成功的谈成了新的集体合同，合同规定在接下来的两年里，瑞典所有的工人涨薪7.4%，其中第一年涨薪4.1%，第二年涨薪3.3%。尽管瑞典工业工会的集体合同只直接规定了50万人的工资涨幅，但瑞典工业工会的集体合同向来都是所有其他工会的风向标，也就是说这个合同的达成为瑞典全社会超过200多万劳工，无论是否在工业界工作，接下来两年的涨薪幅度定下了基调。

为什么瑞典全社会都要以工业工会的集体合同中规定的工资涨幅为标杆呢？

这就要从“北欧模式”说起了。在很多中国人的的印象里，“北欧模式”就是高税收，高福利，人人平等，一种集合了资本主义和社会主义两种体制所有优势的完美制度。

事实上，“北欧模式”的前身是“瑞典模式”。而“瑞典模式”其实与什么福利税收都统统没有关系，而是指的是瑞典工会与雇主协会通过协商共同确定社会上的工资水平和员工福利和保障的模式。

根据“瑞典模式”，决定社会上的工资水平和员工福利和保障的应该是工会和雇主协会，而不是政府。这也就是为什么瑞典一个以员工福利保障好而世界闻名的国家，却坚决反对政府制定法令来规定社会上的最低工资水平。因为这属于政府对劳工市场的干预，不符合“瑞典模式”的精神。

在1997年之前，瑞典经历了长达25年的工资与通货膨胀同时增长的时期，原因就是因为瑞典强大的工会不断的要求给工人涨薪，最终导致瑞典工业受创，影响了瑞典产品在全世界的竞争力。为了解决这个问题，在1997年以后，瑞典各个工会和雇主协会达成了一个共识，就是每每到了谈判季的时候，让工业相关的工会和雇主先谈判，等他们的结果谈出来以后，所有其他的工会和雇主协会都以工业工会谈出来的涨薪幅度为标杆谈，其他工会的工资的涨幅都不会比工业工会谈出来的更高。为什么全社会的工资都要向瑞典的工业看齐？因为工业被认为是保证瑞典国际竞争力的关键。

但是不同行业不同公司的情况不同，为什么不能允许那些盈利很多的公司给员工涨更多的工资呢？

政府专门负责调解工会和雇主协会之间矛盾的Medlingsinstitutet的Irene Wennemo解释道：“瑞典有一个政策，就是工资涨幅不和盈利挂钩。如果和盈利挂钩的话，那些在不盈利的政府机构或者效益不好的公司工作的人就永远不可能涨工资了。”

瑞典今年的通货膨胀率已经达到了12%，但是现在谈出来的工资涨幅却只有4.1%，为什么永远是普通打工人付出代价？

Irene Wennemo解释道：“瑞典曾经经历过20多年工资涨幅追赶通货膨胀率的恶性循环。所有的人都知道不应该去追赶通货膨胀率，但谁也不想成为输家。我们现在社会上的首要的问题是要降低通货膨胀率。如果工资的涨幅可以控制住的话，央行就不需要更激进的加息，导致更为严重的经济衰退了。如果工会和雇主协会不能控制住涨薪幅度的话，央行就需要更大幅度的加息了。”

在半年前谈判开始的时候，工会要求的是涨薪幅度是一年4.4%，而雇主协会只愿意给2%加上3000克朗的一次性补助。雇主认为瑞典的生产力在国际上已经落后了，生产效率在不断下降，而工会认为瑞典公司在国际上依然是有竞争力的。

最终双方达成了第一年4.1%，第二年3.3%的协议，比很多专家最初预计的涨幅要高，也是1997年以来工业工会和雇主协会达成的最高的工资涨幅。但尽管如此，打工人实际工资还是会下降。Nordea银行的首席分析师Susanne Spector告诉媒体：“根据这个新协议，到2025年的时候，瑞典人的实际工资会和他们在2015年的时候的实际工资水平差不多。”

那么，实际工资水平什么时候才能重新恢复上涨？

Susanne Spector回答：“你应该问实际工资水平什么时候才能停止下降。如果今年年底通货膨胀率可以明显下降的话，从明年开始实际工资可能会开始每个月出现小幅度的上涨，但是要恢复到之前的水平还需要很久很久。”

参考新闻：

https://sverigesradio.se/artikel/industrins-parter-overens-om-tvaarigt-avtal-sa-mycket-okar-lonerna

https://www.gp.se/ekonomi/nu-best%C3%A4ms-din-nya-l%C3%B6n-s%C3%A5-g%C3%A5r-det-till-1.95874521

https://www.dn.se/ekonomi/i-dag-ska-fack-och-arbetsgivare-sluta-avtal-om-nya-loner/

https://www.svd.se/a/onV0rW/facken-och-arbetsgivarna-i-industrin-haller-presstraff