“慢就业”变“恐就业”，如何踏出就业第一步？

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一网友在网上分享个人经历:大四考研失败，准备二战，二战失败后，选择了“慢就业”。

今天是毕业的第5个年头了，但还一直在家待业。

想找工作，但疫情一直在反复，想考编制但又难以静心复习，又赶上了“裁员潮”。

一时间那么多人失去工作，自己还未实现就业。

眼看着马上要奔三了，职场“黄金期”所剩无几，却迟迟难踏出第一步。

现在自己每天很焦虑，父母也是唉声叹气不断。

“慢就业”早已不是新词热词，从本质上来说，它也是一种就业选择，即用游学、创业考察、支教、陪伴父母等方式实现代偿，以退为进，为得是厚积薄发，实现理性就业。

然而，很多慢就业人群并没有发掘出“慢就业”的潜力，反而让“慢就业”成为了自己躲在“舒适区”的幌子，拖延就业，久而久之变成了恐惧就业。

那么，“慢就业”是如何一步一步演变成“恐就业”最后进入“难就业”的尴尬境地的呢？对于已经陷入“慢就业”泥淖的人群如何破冰上岸呢？

01. 还没练就一身本事，就想待价而沽 

彤彤法学专业学生，因为《律政俏佳人》毅然学法学，立志要进红圈律所，按时薪为客户提供服务。

直到临毕业才发现她与红圈律所之间隔着的除了能力还有实习工资。

实习律师工资一般在3000-4000左右，甚至更低。彤彤家境一般，像《律政俏佳人》中的女主一样又飒又美是她的职业理想，但只能勉强糊口的实习工资是她要面对的现实。

面对月亮和六便士，彤彤放弃了月亮，想有了物质基础再追求追求职业理想，准备“曲线救国”。

事实上，彤彤自己也不知道什么时候可以救的回来，以及能不能救回来。

没有过程的积累就难以实现身价的累积，薪资的翻番需要的是有效时间的沉淀。

但是部分慢就业人群只能看到眼前的“钱途”，忽视了一生的“职途”，难免有些糊涂。

02. 完美主义心态，掉入了“开头难”陷阱 

临床心理学家保罗休伊特在其著作中写道:“完美主义是一种广泛存在的人格特质，表现为人与自我之间存在一种吹毛求疵的关系。设立高标准、追求卓越是积极性格的表现，但完美主义却是功能失调的结果。”

“慢就业”变“恐就业”就是完美主义作祟引发的功能失调。起初慢就业是一种力求完美的深思熟虑，但迟迟不就业就会变成吹毛求疵后的回避畏缩。

俗话说:“男怕入错行，女怕嫁错郎。”林坤作为一个男孩子，既不想蹉跎岁月，也不想行差踏错，在择业时显得格外谨慎。

早些年，互联网行业还没有大量裁员，还处在风口，计算机专业的他本来有机会成为“会飞的猪”。

但他不想去“小庙”，又进不去大厂，最后决定考察创业，但力求完美，未启动任何项目，错过了风口期。

老话说：“十全九美”，万事俱备再就业毕竟不现实，工作是一生的事业，对待就业秉持的不还是“完美心态”而是“试错心态”。

与其在准备中错失机会，不如在经历中总结经验，找到合适自己的赛道。

03. 关键三招找回驱动力，乘风破浪勇面职场 

1. 寻找专业指导，提高面试通过率

有人在网上提问:有必要花钱找人做简历吗？毕竟只有自己最了解自己。

其中有一个高赞答案是:你只是了解自己做过什么，却不知道如何用正确的方式进行呈现。

罗永浩老师说:“专业的事应该教给专业的人去做。”

就拿面试来说，“慢就业”人群更容易因为较长的“待业期”而被针对。

面试官柔和些，可能会问:“你简历上有一段很长的空档期，方便问下这段时间您在做什么吗？”

犀利一些的面试官可能会直接说:“您毕业后的履历几乎是空白，我可以将其理解成您在逃避就业吗？”

没有专业指导，加上心态一般，很难过面试关。

2. 运用“爬山法”破局，解决完美主义之困

走出“慢就业”，克服“恐就业”的重点是迈出第一步。《失控》一书中指出:爬山法是解决问题的最优解。

迁移到找工作方面就是如果一个人想要以最快的速度找到最好的工作，不是了解所有行业工作之后再去做选择，而是随意一抛，以这份工作为参照点，找到这一圈的最高点，以此类推，寻找目标。

对于慢就业人群来说，启动比选择更重要。一旦启动就业就会驱动“飞轮效应。”

也就是说，为了使静止的飞轮转动起来，一开始你必须使很大的力气，一圈一圈反复地推，每转一圈都很费力，但是每一圈的努力都不会白费，飞轮会转动得越来越快。

只要能开始，职业规划的落实就有谱。

3. 找到职业内驱力，享受工作价值感

现代管理学之父德鲁克认为，很多企业领导都会犯一个大错误，即把金钱当成激励员工的唯一办法。

同理，对于求职者来说:为钱而工作，绝非上上策。

美国四位经济学家和卡内基美隆大学实验人员在印度通过实验发现并不是薪水越高，表现越出色。

其实原理很简单，为了钱而工作，开始钱少缺乏工作的动力，由于能力叠加，薪资提升，然后趋于稳定，或者涨幅不明显，奖励就会变成负强化，从而丧失工作的动力。

薪资是求职者的考虑因素，但绝不是第一因素。因为薪资而拒绝一份工作并不明智，更应该看到工作本身的附加值。

慢就业是一种节奏，而不是没有节奏。

沈复在浮生六记中写道：“人生碌碌，竞论短长，却不道荣枯有数，得失难量。”

一份工作的得与失只有经历后才知道，在外面看，听旁人说终归会有偏差。