admin 百科大全 2023-03-11 10:06:54

员工签字承诺：自愿放弃缴纳社保！该行为是否有效？

01 前言

根据法律规定，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费。但在实践中，或许因用人单位想要减少用工成本，不愿意缴纳社保，也或许是劳动者希望将社保折算成现金，以获得更多的实际到手工资，最终双方达成协议约定，或由劳动者自愿承诺，用人单位无需为劳动者缴纳社保，而是每月支付一笔补偿费。那上述协议或承诺是否有效？用人单位和劳动者又存在着什么法律风险呢？让我们通过以下案例，来寻求答案。

02 案例

马某于2016年7月入职了A公司，为了实际到手工资可以拿得更多，便主动提出，不要求A公司为其缴纳社保，而是将社保折算成工资给他即可。

A公司考虑到，相比为马某缴纳社保，折算成工资对公司来说更加划算，便欣然接受了马某的提议。双方签订了《自愿放弃缴纳社会保险协议书》，约定：1、马某自愿放弃缴纳社保，并自行承担由此产生的一切法律后果；2、A公司每月向马某发放800元社保补贴。马某入职后，双方均按照协议书约定履行。

2021年6月，马某因个人原因决定离职，但走之前为了再赚上一笔，其向公司提出，因为A公司在长达5年期间，始终没有依法为其缴纳社保，故被迫辞职，现要求：1、向其支付5个月的工资作为经济补偿；2、公司补缴5年社保。A公司不同意，马某便向执法大队举报了A公司，并提起了劳动仲裁。

03 律师说法

问题1：《自愿放弃缴纳社会保险协议书》是否有效？

答：根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条之规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。而我国的社保制度是由宪法确立的一项制度，并据此制定了《中华人民共和国社会保险法》，规定了社会保险中各险种基金的筹措方式，由此可见我国是在立法层面，明确了用人单位和劳动者缴纳社会保险费的法定义务。因此，是否缴纳社会保险费不属于用人单位和劳动者可以自行协商约定的范畴，现马某与A公司签订了《自愿放弃缴纳社会保险协议书》，约定不缴纳社保，该协议书因违反了国家法律的强制性规定，故不具有法律效力。问题2：马某是否可以如愿拿到经济补偿？答：《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项之规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。第四十六条之规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。仅从上述法律条文的字面意思来看，现A公司客观上确实未缴纳社会保险费，马某以该理由解除劳动合同并主张经济补偿，似乎并无不当。但从立法目的层面仔细研究后，可以看到劳动合同法第三十八条是为了保护劳动者的合法权益不受用人单位的恶意侵害，如用人单位存在故意克扣工资、制定不合法的规章制度、以非法手段强迫劳动等损害劳动者合法权益情形的，劳动者可主动解除劳动合同并主张经济补偿。在案例中，马某与A公司签订的《自愿放弃缴纳社会保险协议书》虽然不具有法律效力，但协议内容是双方的真实意思表示，A公司是接受了马某的主动提议，并在双方协议一致、支付了社保补偿的前提下而未缴纳社保，其并不存在主观恶意。反而，马某先明确提出不用缴纳社保，后又以A公司未缴纳社保为由主张经济补偿，该行为显然有违诚实信用原则，故在目前的司法实践中，司法机关一般是不支持马某提出的经济补偿。问题3：A公司是否需要补缴社保？是否会受到处罚？答：《中华人民共和国劳动法》第一百条之规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《中华人民共和国社会保险法》第八十六条之规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。根据上述规定，经社会保险费征收机构查证，用人单位未依法缴纳社会保险费的，行政机关将责令限期缴纳或者补足，并加收滞纳金。如用人单位逾期仍不缴纳的，行政机关还将对用人单位处以罚款。问题4：A公司是否可以追回每月800元的社保补贴？答：《自愿放弃缴纳社会保险协议书》虽然不具有法律效力，但在协议中已明确了每月800元，系A公司因没有为马某缴纳社保而向马某支付的补偿款。在约定无效的情况下，如A公司已经按照法律规定为马某补缴了应缴纳期间的社会保险费，则有权主张马某返还所有已实际支付的社保补贴。

04 律师提醒

无论对用人单位还是劳动者而言，缴纳社会保险费都是法定义务。不缴纳社保的行为，不仅使双方无法享受到社会保险待遇，还存在极大的法律风险，故在此提醒诸位，莫要因小失大！