【非诉】股权激励02 | 股权激励的方式有哪些？——总览

股权激励可以在“股权”二字上大作文章，由此产生多种多样的股权激励方式。根据员工是否实际上获得股权角度分类，股权激励总体上可以分为两大类：实股激励和虚股激励。（注：有限责任公司对应股权，股份有限公司对应股份或者股票，除特别注明外，以下不逐一进行详细区分）
1、实股激励
所谓“实股”，就是受激励对象可获得法律意义上股权、取得股东身份（间接持股激励对象取得的是持股平台的股东身份）的激励模式。
根据员工取得股权的时间，实股激励可以划分为期权激励和非期权激励。期权激励通常是指股票期权；非期权激励包括限制性股票、业绩股票、员工持股计划、期股。
根据员工持股的层级，实股激励可以划分为直接持股和间接持股。
2、虚股激励
所谓“虚股”，就是受激励对象不能取得真实股权，不能取得股东身份，但可以享受股东相关的其他财产权利，如分红权等。
虚拟股权可以进一步区分为分红型虚拟股权（“干股”）和增值性虚拟股权（“股票增值权”）以及前述两者的结合。

本站是提供个人知识管理的网络存储空间，所有内容均由用户发布，不代表本站观点。请注意甄别内容中的联系方式、诱导购买等信息，谨防诈骗。如发现有害或侵权内容，请点击一键举报。