个人所得税（11）未休年假的补贴

根据我国《职工带薪年休假条例》关于职工带薪休假规定，无论机关团体，还是企事业单位，包括有雇员的个体工商户，对其工作人员，只要连续工作的一年以上的，每年都应享有保留职务、保留工资的一定期限假期，又称年休假。

如果因工作需要，同时又征得了员工的同意的情况下，单位可以不安排年休假，但对未休假的工作人员，单位应按应休未休假的天数，按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

那么对于个人因未休年假而从任职受雇单位取得补贴，是否应当征收个人所得税，如果征税那么，又名按什么税目来征收个人所得税？

回答这两个问题，还应当看税法的规定。根据《国务院关于修改〈中华人民共和国个人所得税法实施条例〉的决定》(中华人民共和国国务院令第600号)第八条第一款：“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。”

个人因未休年假而从任职受雇单位取得补贴，首先与任职或受雇有关。如果没有任职或受雇关系，那么年休假的补贴也就成了无源之水，无本之木。所以任职或受雇是取得年休假的前提条件；其次，按《个税法实施条例》对工资薪金所得的定义，企业给员工发放的补贴就是工资薪金的一部分。

因此，个人因没有休带薪年假而从任职受雇单位取得补贴，应当并入工资薪金缴纳个人所得税。