两个实习生犯同样错误被训，后来的发展为什么大相径庭？

  公司新来了两个实习生，都犯了几个特别低级的错误，都被主管教育了很久，但两个人对此的反应却完全不同。小李就很担心，你觉得主管肯定不会再信任，再用我了，于是他做事就变得畏畏缩缩的。小张呢？他觉得主管花了这么多时间跟我聊，那至少是重视我的呀，那我的工作应该更用心。

  为什么对于被主管批评这同一个事件，两个人却产生了不同的情绪呢？很多人都以为是事件决定了人的情绪，但大部分事件本质上都是中性的，决定我们情绪的是我们对这个事件的看法。在懂心理的人力总看来，这其实就是情绪的abc理论。

  比如说你把方案交给老板，他一看，唉，他叹了口气，这是一个事件，你的看法如果是完了他对方案不满，他对我不满，那你的情绪必然就是自我否定。但如果你的看法是老板叹气，是不是因为老板太累了，那你的情绪就会走向一种关心。我们生活的10%是由发生的事件组成，而另外的90%则是由我们的看法决定。当你觉察自己的负面情绪快要上来的时候，不妨摘掉这个有色眼镜，问自己一句，我的担忧是因为事情真的发生了，还是因为我对这件事情的看法所导致的？

  懂心理的人力孟总言道，职场发展，事件发生了不重要，你怎么看待这个事件才会影响你的发展。