越是学历低越要投大公司,懂心理的人力总和你讲讲逆投简历的道理
在懂心理的人力总看来,越是学历低的应届生越要投大公司,每个方向排名前20的公司一定要把所有的相关岗位都投一遍,这是基础。
为什么?因为学历低,你的起跑线已经比别人落后了,清北有的资源,信息渠道你都没有,所以你更要去加速跑,面试能给到你的信息比你想象的多得多。
怎么快速精准的成长?面试的时候问清楚hr这个岗位最看重的核心技能是什么,公司做过什么优秀的案例,怎么做到的,他给你讲的时候这些专业用语和基本流程,你记住整合加工一下,放到自己的下一份简历里。
怎么看一个公司行不行,懂心理的人力总建议面试的时候一定要了解这个公司的收益增长率,不要以为不赔钱的公司就是好公司啊,连续五年赚钱赚的都比去年快才是真的好公司。
怎么算你的升职路径?你面试的这个部门现在有几个人?初级员工的晋升周期有多长?在往上呢?五年时间你可以做到什么岗位?这个岗位现在的薪资水平是多少?
懂心理的人力孟总言道,职场发展,每一次的面试都是帮助你拿到下一次offer的一个跳板。
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