想找高薪工作的PM , 简历绝对不要犯这个错

“金三银四”跳槽季就要到了

项目经理们现在的心理活动

薪资太少,想辞职

团队不给力,想辞职

甲方事太多,想辞职

公司离家太远,想辞职

一天活太多,想辞职

今天心情不好,想辞职

谁都别惹老子,老子要辞职

但辞职跳槽要有资本，第一步就是得有一个拿得出手得简历，通常一个HR看一份简历只需要几秒钟。（文末附简历模板）

要想在这短短几秒钟的黄金时间吸引关注，让HR眼前一亮，大呼：“快到我碗（司）里来！”应该怎样做呢？

而对于项目经理的简历来说，最重要的就是项目经验和工作经验，这两项是相辅相成的。

工作经验反映的是求职者的工作内容，而项目经验更侧重于表现求职者在某个专业领域内的技能水平。很多朋友将这两项混在一起写，这样就会突出不了简历重点，缺少闪光点。

避免将工作经验和项目经验混淆

工作经验可以写自己负责什么工作，做了哪些事情，取得了哪些成果。

项目经验要挑选出含金量比较高的一两个项目做重点突出。

介绍项目内容

个人在项目中的角色

项目开展过程

项目结果等

重点描述自己的项目管理能力，或者对一些项目风险的解决能力。

（体现出你行，别人不行，就赢了。）

动图来自SOOGIF

如何选取项目经历

大部分项目经验多的PM，出现在简历中罗列太多项目经验，影响整体结构的问题，最终导致重点不突出，HR阅读费力，被刷的局面。

避免简历常犯的错

Part.

1

1. 不要忽视岗位需求

不要忽视应聘岗位需求，项目经历应该根据岗位需求选相关度高的项目，突出个人在行业或细分领域中的优势。

举例：认真分析目标岗位要求，了解该岗位需要哪种核心能力，进行自我梳理，筛选出匹配目标岗位的核心能力，在简历中体现出来。

根据这个职位描述，我们可以提炼到的关键词有：

提升团队效率、组织效率、团队赋能、项目管理体系建设、项目管理工具优化、知识管理、管理重点项目。

那么简历就可以这样写：

1.5年互联网项目管理实践经验，管理过6个公司级重点战略项目。

2.丰富的项目管理体系建设经验，结合业务形态持续优化项目管理工具。

3.深度参与组织级知识管理，赋能经验丰富，曾一年主讲过14场专题分享会。

4.通过迭代、复盘、跟踪验证、沉淀，使团队聚焦战略目标，效能提升。

Part.

2

2.没有案例或数据

简历中不写具体的案例和数据，无法体现过往经历的真实性和专业性。业绩=数据，能量化的地方就量化，能用指标体现的就用指标体现，避免太多描述性语言。

举例：3年培养9名员工成为技术骨干，5人获得年度优秀员工。通过VA，成本降低7.5%，完成了降低成本目标。管理12个项目同步开发，全年准时交付率达95%以上。

Part.

3

3.描述笼统、不具体

我沟通能力强，执行力强，但简历中没有展现。

举例：我执行力强，曾在人员紧缺、预算不足和时间紧迫等多重压力下，严格按计划推进xxx工作，并顺利完成任务，取得了xxx结果。

Part.

4

4.自吹自擂、夸夸其谈

简历编的太狠，优点太多，难自圆其说。

举例：本是中层领导，简历中写高管，本来年薪10万，简历中写30万，最后被识破，即使有能力，也不会被录用。

Part.

5

5.项目时间久远

太久以前的项目经历不具备参考价值，基本也起不到加分作用。最好选取近2~3年以内一两个项目经历。

简历过关后，面试时，就要随机应变啦，在描述项目经历时，可以体现在项目过程中，你是如何解决项目过程中遇到的难点的。

结束时也可以问下面试官，对于这个项目概述，有没有想问的地方和不清楚的地方，赢得好感加分。

最后祝大家都能offer不断

环环整理了一些简历模板