「职场问答」：如何向上级领导提意见？有哪些注意事项？

本文内容来自知识星球问答。

来自「匿名用户」提问：

请问，职场上如何向上级领导提意见？有哪些注意事项？感谢！

鸣人回复：

之前在公众号写过一篇文章，里面有不少注意事项，可以参考下：《你是对的，那又怎样，为什么领导就是不听你的？》

针对怎么向上级领导提建议，后续我会专门写文章，去系统、详细地谈，今天先简要讲2点：

1、当众不说，私下反馈。

提建议的时机很重要，人越多越不好控场。

有些意见，如果不是领导主动询问你的看法，我建议你最好不要当众提意见。

你当众提出来之后，如果你的看法和上级领导的意见相左的话，就算你是对的，领导也不好当众采纳。

因为如果领导同意你的意见的话，可能会让领导自己觉得没面子，但如果不同意，又会给其他人留下领导du裁专制的形象。

也就是说，在众人面前，贸然的提出意见，很大可能会让领导进入进退维谷的两难境地。 

但如果你是私下和领导反馈的时候，那相对就可控得多。

比如说，趁他心情比较好的时候，趁他主动询问你的时候。

 2、先站立场，后提意见。

在提意见的时候，也要注意方式方法。

当领导的，有时候无法识别你是真的在提意见，还是当众给他出丑，或者说你想证明你自己比领导能力更强。

正因为很多别有用心的人就是使用提意见的办法，给领导设绊子，搞尴尬。

所以，你提意见的立场就很关键。

在提建议的态度上，需要绝对的真诚、友善、谦逊，而不是和领导交锋，站在领导的对立面。

如果你先表明了自己的立场--真心想把事做好，然后再提出意见， 领导就不会对你有立场的疑虑。

除此之外，你还可以通过提供更多领导未曾掌握的信息；

除此之外，你还可以介绍自己成功或失败的经验；

除此之外，你还可以肯定领导意见正确的部分，再顺势对其不足的部分进行补充，针对性提供某些不同的看法。

当然，还可以直接通过提供几个方案来表述自己的意见或主张，来改变领导的原有决策。这样的好处是不直接否定领导的错误意见。

以上，供参考。

希望今天的文章能对你有帮助。

（正文完）