“人有本事，一看就知”：管理能力越强的人，越会有这6个特征特征一

“人有本事，一看就知”：管理能力越强的人，越会有这6个特征

特征一：能迅速抓住工作的重点，有主见

在杂乱的工作中能抓住重点，理清思路，并且统一规划，分配任务。

目的性强，执行力强，员工能力可以迅速提升，内心也更加踏实稳定。反之，如果做不到这些，员工就容易处于一个瞎忙的状态。

特征二：懂授权

管理不懂授权，不仅自己累，还会拖累团队。

对这件事不放心，对那个员工不信任，总觉得需要自己亲力亲为。长此以往，下属得不到成长，自己也会身心俱疲，团队工作效率和效能都会下降。

特征三：给员工试错的机会

人非圣贤孰能无过，对于公司来说，犯了错的员工才是好员工，为啥？因为他们在不断探索和进步，为工作和公司找寻更好的方法。

那些不犯错的员工，反而什么都没想，什么都不做。所以，才会一路平坦。

特征四：尊重员工

员工对公司来说不仅是有利用价值的人力资源，更是家人与合作者，应该互相尊重，彼此帮扶。

所以管理者除却管理工作之外，还要兼顾到员工的情绪，清楚了解每个员工擅长的工作，从而扬长避短。

特征五：懂得适时激励，奖罚分明

再优秀的员工也会有疲劳期，作为管理者要把握好这一时间接点，才能调动积极性，让其更加卖力。

特征六：拥有大局观

当员工工作遇到瓶颈相互抱怨时，管理者可以更高的眼光，看到希望并开导员工继续前行。

领导眼光长远，下属才能避免做一些重复无效的工作。

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