有一个故事，说的是德国名将曼施坦因把人才分为四种:第一种勤奋而又

有一个故事，说的是德国名将曼施坦因把人才分为四种:第一种勤奋而又聪明的，适合做参谋；第二种懒惰而又聪明的，适合做领导；第三种懒惰而又愚蠢的，可以留着跑跑腿；第四种愚蠢而又勤奋的，要立即开除。他为什么会这样安排？难道勤奋不如懒惰吗？答案是肯定的，在团队之中，哪怕是两个人的团队，起主导作用的那个人一般都不是最勤奋干活的。这是为什么呢？我们从性格的底层逻辑来看，任何一种性格，都有它好的一面也有它不好的一面，这很好理解，比如勇敢的人往往鲁莽，胆小的人一般细心谨慎，急性子的人做事雷厉风行但经常跑错方向，乐观的人常常低估风险等等。勤奋也是一种性格习惯，过于勤奋的人往往分不清事情的主次轻重缓急，抓不住关键看不清本质，如果勤奋而又愚蠢，那还会弄出许多问题或危险，以至于做多错多。