乡村振兴靠人才 招引人才有机制

招引人才要有科学合理的机制。人才引进不是照搬照抄，而是根据自己的本土产业特色吸引对应的人才；不是降低标准，滥用政策，而是提升服务，关爱人才；不是任人唯用，而是按需选才，留住人才。恶性引才如果不能加以遏制，势必会造成政府资源的浪费，相关工作不能顺利开展，同时也会使人才的工作热情降低。在引才过程中，要因人而异，量体裁衣，根据自身特色和专业来安排人才引进工作，结合当地产业优势吸引人才并发挥人才价值，实现产业留人，感情留人，待遇留人，使人才和乡村得到双提升。

招引人才要给予人才成长空间，激发人才内生动力。人才的培育是一项系统化，科学化的工程，并非一朝一夕之功就能完成。基层实践是培养锻炼干部的“练兵场”，只要我们给予人才发挥的空间，让其同基层干部和群众一起摸爬滚打，积累实践经验 ，增长领导才干，假以时日，其必定能独当一面，以更专业的治理能力，服务好群众。

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