从数据分析，看公司员工流失率分析报告

一、 概述：

1、员工离职和员工流失率的概念：

员工离职：员工被辞退及辞职、不续签的情况

员工流失率（离职率）：公司离职的员工人数/（入职人数+最初原有人数）*100%

例如：月离职率=本月离职人数/（本月入职人数+月初人数）*100%

2、员工离职的利弊：

A、员工离职的利：

员工离职是每一个公司都要面临的问题，保持一定的流动是有益的，比如可

以减少冗员，激发公司内部适当的竞争，增加工作效率，为其他员工提供更多的发展空间，还能引入新鲜血液，增强企业的活力。

B、员工离职的弊：

员工离职率一旦超过一定的限度，特别是企业主动离职情况增加时，则会对企业带来不利的影响，当员工短期内大量离职，不仅会对公司目前开展的工作造成损失，同时也会影响整个公司的工作气氛，产生很多消极的影响。

3、有关员工流失率数据：

从很多资料了解到，近几年的中国本土企业员工平均流失率为17.9%，而大

部分企业理想的流失率为5%-15%，这表明流失率过高会给企业带来严重的经济损失，但流失率过低也未必是好事。

二、 有关员工离职信息分析：

主要从离职员工流失率来进行分析，下面是2021年度的月度

分析报告：

1、2021年各月份员工离职率

根据公司2021年度员工的离职情况统计显示，公司员工离职人数为207人，

年平均离职率为9.05%，流失数据处于企业的理想范围之中。

以下是2021年各月份月初人数、入职人数、离职人数、月底人数以及由此得到的每月员工离职率，以及图表分析：

图表一 2021年度各月份离职员工表格分析

2021年各月份员工离职率（流动表）

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