如何评价一个人的工作能力，在芒果看来，能够具备随时离开当前的岗位，并能够迅速找到另外一份合适的工作，是一个重要的衡量指标。每份工作都有相应的能力要求，以测试为例，要成为一名合格的测试从业者，必须从软硬实力两方面来审视自己，硬实力包括测试理论、计算机基础、测试工具、编程能力、业务理解能力等，软实力包括沟通表达能力、团队协作意识、信息检索效率等。对于不同公司来说，招聘过程中的侧重点不同，在风云变幻的人才市场中要做到脱颖而出并不容易，保持随时离开的能力还是有一定难度的，那么如何才能离这个目标更近一些呢？芒果有两个建议。
一方面要注重通用性能力的积累，即在过去工作积累的能力具有可迁移性，这样无论工作如何切换，凭借这些“万金油”的技术沉淀，依旧具备不错的竞争力。另一方面则需要对岗位的能力要求保持一定的敏感度，随着时间的发展，不同岗位的技术、工具都在迭代发展，对于个人能力的要求也在不断提升，因此可以有意识地关注头部企业对相应岗位的介绍，来明确当前的努力方向。
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保持随时能够离开的能力
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