如何欺负你的秃头小老板

新媒体管家

自从江南皮革厂倒闭之后，我和流水线上的“线花”铁锤妹妹就失业了。

在那些工作的日子里，我们每周会加七天班，在生产线上认真的、一点点的把皮包组装好。没钱也没有聪明的脑子，只想着沉下心来卖力气。虽然感到辛苦、有压力、未来渺茫，但看到玻璃橱窗中陈列着我们的作品时，心底里还是涌出来满满的自豪感。

谁知道这皮包竟然只卖二十块钱？！

一个充满哲学性的开头

那个油头粉面，吆五喝六的老板已经跑路了。他是个万恶的资本家，仗着自己有钱，就招了许多人，支配我们去完成工作。都说有钱能使鬼推磨，看起来资本的确可以支配劳动力。

但也有不一样的地方。很多人只投入一点小钱，就可以开个餐馆当个小老板。很多人身价不菲，却还是在打工，付出劳动力。

那么资本和劳动力的关系到底是怎样的，普通员工和老板到底是谁牵制着谁？或者说，作为普通员工的我们，有没有机会去敲老板一顿竹杠？

今天我要去欺负老板

在公司中，老板跟员工分工不同。老板建立了生产线，给我们买了皮包的原材料，给我们提供了有空调的工作环境，这些都是资本。而且这种资本投入了之后，基本就收不回来了。这个时候如果没人给他干活，这些钱就白花了。

而员工的自由度是很大的。我今天可以拼命干活，明天也可以躲在一边偷懒，老板也不一定能看得见。我这种劳动力可以想收就收。

所以你看，老板保护自己的资本很难，而员工保护自己的劳动力很简单。这个时候，偷懒耍滑就可以有效的欺负老板，还照样能获得资本。

来自秃头小老板的反击

当然，秃头小老板也在想办法来反击。比如他搞出一系列又臭又长的管理规定，他会找一群人来监督我们。一旦违反规定就会遭到处罚，最直接的就是扣工资（减少资本）。这群监督者就相当于管理层。

而我的同事李铁柱是个笨脑袋，他居然会主动请别人（比如管理层）来监督自己，而且自己挣的钱还要分给不干活的监督人一份。

这种人是真的笨吗，不是的，他们反而很聪明。他们知道自己的水平，知道自己肯定还会偷懒。于是他们就采取比较自虐的方法，这也是为了让自己收入更多。

如果不制定这些繁杂的管理规定，不设立监督者。老板会看着自己的资本一点点被“懒汉”吃光，而员工的产出一点都没增加。那么他的头发很可能没几天就掉光了。

如果我当了老板

老板为了提高效益真是操碎了心。如果我当了老板，能不能避免让手下那些刁民欺负？而且还能用老板的气势压制住他们？

其实，这也是有招的。

一个公司中的人可以分为两种，一种是专业人才，一种是通用人才。

专业人才就是我们说的XX专家，他的适用面比较少，但技能十分厉害；而通用人才就比如一个厨师，他在不同的饭店都能混的不错。

既然专业人才只能从事固定领域的工作，那么它就会更担心公司的安危，因为一旦公司倒闭，自己饭碗就没了；而通用人才还是可以跳槽到别家公司继续赚钱。相对于厨师来说，专家更适合做老板，因为他不得不跟公司共存亡。

一旦专家当了老板，那么因为专家身上自带“吸金光环”，就容易获取资本。有资本就容易吸引想通过劳动力赚钱的人，于是这些通用人才就抱着“跟着专家有肉吃”的态度，乖乖的担任员工的角色。

这个时候虽然专家是老板，但员工要依赖专家的资本来赚钱，就不容易欺负老板。

来自老板的第二次反击

员工欺负老板的最好的方法是偷懒，而老板也可以以同样的方式来反击员工。当然，写这篇文章也不是希望自己跟老板互相忽悠，而是想尽量的避免这种互相欺负的方式，合伙把饼做得更大。

老板通过“偷懒”欺负员工，实际上是一个较为理想化的结果。比如我跟老板两人合伙挣了100元，老板会与我平分，我赚50元。

第二天，如果我的劳动不变，老板偷懒了，一共只挣了80元，那我只能获得40元的工资，白白少拿了10元。

第三天，老板连班都不上了，我的劳动力能卖50元，但却得分一半出去。

第四天，我辞职了........

不论哪一个偷懒，我自己都赚不到钱。

番外篇

明天铁锤妹妹约了我吃饭。

END.

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