灵活用工方式是什么、有哪些灵活用工方式？

随着共享经济的发展，灵活用工将成为新的用工方式，目前，越来越多的企业开始选择“灵活用工”这种新型用工模式。那么什么是灵活用工方式、灵活用工方式有哪些？

一、什么是灵活用工方式？

灵活用工方式下自由职业者的独立性更强，自由职业者可以根据自身技能，从不同平台和渠道承接业务，完成任务获取报酬，企业可以把公司业务划分成很多个单元，分发给更多有时间和精力的人去完成。

对自由职业者来讲，多劳多得，按需工作。对公司来讲，完成一个任务的成本更低，可以获得更高的业务效率。对国家来讲，人人都能得到就业。

二、灵活用工方式有哪些？

是由第三方机构将员工派遣至用人单位。员工与派遣公司签订劳动合同，与用人单位签定上岗协议，由用人单位进行操作技能培训，接受用人单位的日常工作管理。根据国家的相关规定，劳务派遣的岗位原则上是：临时性、替代性和短期性的工种。

比如：为了确保部分企业单位住宿在职员工的生活，企业单位专门设立食堂烹饪工作餐食。但是如果住宿员工只在10名左右的情况，一位食堂烹饪厨师，每天工作半天就可以完成需要三餐的烹饪。在这样的情况下，企业单位就可以采用非全日制的用工模式来招聘食堂厨师人员。

指企业将一些非核心的、次要的或者辅助性的功能或业务外包给外部专业服务机构具体实施。劳务外包也是业务外包的一种。

对于临时性、简单的工作，可用内部员工兼职，给予相应的兼职补贴，或培养多能工，同时通过激励机制，精减人员，提升员工跨专业服务能力。

指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，与用人单位订立合同继续工作的行为。

一般是针对即将毕业的高校或职业技术学校的学生，为了使学生更好地练习实操技能，更好地融入社会，学生毕业前半年至一年，可在专业对口的企业进行就业前实习，国家对于这类实习学生会给予一定的补贴。实习期满，企业与学生可双向选择决定是否正式签订劳动关系。

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