行走职场：找准定位，才能走位

做产品，先要给产品准确定位。

对于每一个职场人来说，道理也类似——我们个人也需要定位。这里并不是要将有血有肉的人，物化为只考虑投入产出比的工具人。只不过作为生产要素之一，人力也是一种资源。在现实的职场中，个人的人力资源，就是参与交换的一种特殊“产品”。

产品定位是为了整个产品周期的规划。包括周期投入，市场细分以及定价策略等。能否准确定位，是产品线是否能成功盈利的基础之一。如果定位准确，那么有了清晰的目标市场，匹配的价格，以及合理的供应量，就大大有利于进入盈利状态。类似的，职场人的定位也是如此。无论在职场待了多久，都要对自己有清晰的定位。这样可以帮助我们在职场道路上快速找到目标，确定合适的路径。

职场人的定位，是要在职场这个坐标系里，找到自己的那一个点。每个人都可以定义自己的横轴和竖轴，以及更多维度上的量度。但无论怎么定义，要准确定位，就离不开两个框架：自带的禀赋与后天的积累。

自带的禀赋，就是我们生下来就有的东西。这不仅包括我们自身的硬件，也包括成长背景中，能够带来的资源和能力。有人出生就在罗马。其他人耗尽一生心血，几代人的打拼，也未必能达到他的起跑线。家底够厚实，就能够承受比较高的风险。那么在职场中，受到的限制更少，选择的余地就更多。

假如我们一来到这个世界，就开启了困难模式，那就是另一种情形。走到今天所站之地，已经很不容易，跌跌撞撞中带着累累伤痕。更不要说，还要面对前路未知的风险。因为底子薄，所以风险承受能力有限。在面对各种选择的时候，就要格外谨慎。已经有的，一点一滴都来之不易。一个不小心选错，就可能万劫不复。

理清了自带的禀赋，看很多事情的时候，就没那么多愤懑和纠结。别人取得了成就，即使做不到为之同喜，也不会陷入嫉妒的恨意。他们有那样的机会，有那样的成就，是因为有厚实的家底，也很正常。接受这个现实，就不会拿自己随意比较。自带禀赋不一样，本来就不在一个赛道上。硬要拉到一起，势必要付出更多代价。或者反过来，自己站的高度，并不是自己一人的功劳。对现状能够少些焦虑，多些坦然。

禀赋是职场成就的底线，后天积累是上限。前者决定了我们能够承受多大的风险，会跌多深。后者则决定了我们能伸展出多少，能站到多高。

后天的积累，是现有能力的总和。专业上有多少造诣，行业中有多少份量，就能做成多大的事情。后天积累定位清楚，做事有方向，开拓新领域的时候，就不会胡乱跟风。芥菜树下看，很多人看到市面上流行什么，就跟着去追，就是不清楚自己几斤几两。能力和想法不匹配，往往会为别人作嫁衣裳，甚至在竞争中成为炮灰。

找准定位，才能走位。职场上定位清楚自己的禀赋和能力，工作的思路也随之清晰。

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