00后整顿职场，是80、90后的集体幻想？

前段时间，武汉一位00后女孩面试狂怼HR的视频火爆网络。

HR一上来就问：“你为什么选择来我们公司面试？”

女孩立马回怼：“不是你打电话喊我来的吗？”

HR继续发问：“如果法定节假日需要你过来上班，你能接受吗？”

女孩反问：“我工作时间偷懒，你们能接受吗？”

最终，因为岗位不符，工资缩水，女孩主动结束了面试。

这一波操作让80后、90后们大呼过瘾：“干得漂亮！这些00后说出了我们的心声！”

可有人就疑惑了，她啥背景？凭啥这么横？

其实，像这个女孩这样，从面试开始就“一身反骨”的，并不是个例。

2022年夏天，第一批00后正式迈入职场。

他们头顶《劳动法》的王冠，手持仲裁和监察电话当权杖，一言不合就离职，干了多少80后、90后不敢做的事，宛如站在圣光里的职场救世主。

“80后唯唯诺诺，90后浑水摸鱼，而00后在整顿职场，一年仲裁4家公司，告倒闭两家。”

在很多人印象中，现在的00后就像前面那名武汉女孩一样，反PUA、反内卷，准点下班，拒绝团建，仲裁公司，HR、经理、老板统统不放在眼里。

总而言之，身为00后，怼天怼地怼老板，就是不能惯着你。

网上关于00后大力整顿职场的段子层出不穷。

面试时，00后拒绝填写紧急联系人信息，理由是“涉及个人隐私”。当被告知是公司规定后，00后回答：“我还不是你们公司的。”

如果遭遇恐吓或嘲讽，00后就会反手举报公司消防不合规，让公司以“停业整顿”的结局完败。

当遇到职场人被要求加班的头疼问题时，00后也从不放在心上。

就算领导威胁：“我都没走，你好意思走吗？”

00后也能淡定地回怼：“是不是走得越晚就证明越努力，保洁阿姨来得最早，走得最晚，是不是该给她匀点股份？”

还有的领导喜欢给员工画大饼：“年纪轻轻就掉钱眼里，你在公司加班是提升赚钱能力，日后还可以提升职位。”

00后却犀利直言：“我出来打工不惦记钱，惦记什么？”

这分明就是在读一篇篇职场爽文。

总之，00后被贴上了“太有个性、太难管”的标签。为此，有公司还成立00后专管部门。

听着带劲吧？可实际上呢？00后群体都是如此吗？

假如你真正的深入00后，你就会发现，他们的真实群像，离“爽”字，可谓是差了十万八千里。

知乎上有篇《00后真的在整顿职场吗？》的帖子中，网友@“梦幻茶馆”讲述了自己的经历：

一位入职不久的00后跑来问我：帮领导报销是否属于他的工作职责？

我还真被问住了。想想自己就曾多次帮领导填过报销单，对于职场新人被安排做杂事也习以为常。

但对这项职场法则提出质疑的，他是单位第一人。

我无法解答，只能发给他一份岗位职责的文件让他自己找答案。

第二天，我看到另一个新人在贴发票。

春节放假前，这位00后要求请5天年假，领导没批，理由是会影响到年终奖考核。但这位00后说年假是属于自己的假期，没有不批的道理。最后整个部门只有他一个早早地走了。

我很羡慕，但我没这个勇气。年后，这位00后辞职了，还请大家吃了散伙饭。

席间得知，原来他是富二代，来我们公司纯属学习经验，然后回家继承家业。

我顿悟了：有底气，无所求，才能坚持自我。”

这个案例，网友看完后直呼扎心。

原来，00后之所以敢整顿职场，无非就是：我家里有，我不在乎。

他们身后站着能干的70后精英父母，通过打拼挤入中产甚至高产。这样的00后从小衣食无忧，没房贷、没压力，不工作都无所谓。

而与之相比，平凡的家庭，却少了更多的选择，就如另一位贴发票的00后新人，同龄人为了一张发票就敢炒掉老板，而他只能接过来，默默为自己的前途贴上“听话努力”的标签。

网上流传过一个段子：

一位00后经常劝说一位90后同事要学会拒绝加班，反对内卷，到点就下班。90后终于被成功洗脑。

某天，下班时间一到，00后准点走人，被领导叫住，但00后一口回绝，向电梯口走去。90后也有样学样，同样拒绝领导，走进电梯。

电梯间，两人相视一笑，同时伸手去按电梯按钮。

90后按了“1”，00后按了负“-1”。

90后瞬间大悟，冲到楼上：“领导，我回来了……”

原来，负一层是地下停车库。

就像有人说：“我不想当我被开掉时，你是开着宝马回家，而我只能坐着绿皮火车回老家。”

因此，00后整顿职场的真相，大概就是：

那些敢于“整顿职场”的00后，本身就不属于职场。

据教育部统计数据，2023届全国普通高校毕业生预计1158万人，同比增加82万人，人数再创新高。

在严峻的大环境下，对于大多数00后来说，能“顺利毕业，找到工作”这一步就已经很难。

智联招聘《2022大学生就业力调研报告》显示：在有求职计划的应届毕业生中，截至4月中旬，仅有46.7%收到offer。

数据来源：智联招聘

然而，面对拥挤的就业市场，即使拿到offer也不代表就能顺滑踏入职场。

刚毕业的徐慕应聘上了某造价咨询公司。

HR提出试用期每月工资一千。虽然很低，但是她觉得自己刚毕业，先学点技能要紧，就接受了。

然而，过了试用期，经理压根就不给她转正：“你现在的水平达不到3500的要求，如果后面你做得好，错得少，就给你涨。”

徐慕咬牙忍了。

谁知，一个月后，经理不但不给转正，还拖欠起了工资，这让徐慕大呼上当。

其实像徐慕这样被拖欠工资、拖延转正、无故辞退的00后，大有人在。

根据《擎盾2020劳动领域大数据》统计，在劳动仲裁案中，原告年龄在18-30岁的仅占27.6%。

数据来源：擎盾数据

也就是说，应届毕业生在遇到劳动权益被侵犯时，因为缺乏社会阅历，其实很少提起仲裁。

所以，与网传段子正好相反的是，很多像徐慕一样的00后，还没整顿职场，就先被社会毒打了。

在《看客inSight》这档节目中，00后们在被问及真实职场情况时，纷纷忍不住喊冤：“真正的苦逼00后还在加班内卷。”

其中一位00后女孩更是直言：“00后整顿职场是一场转发给父母看的阴谋。”

实际上，大多数00后和我们一样，都在经历着：经济拮据、未来迷茫，工作压力大……

应届毕业生蕙羽工作地点在望京，但是因为手头不宽裕，她选择在郊区通州租房，便宜租金的代价是2小时的通勤。

为了省钱，她不得不节衣缩食，精打细算。

比如，当她想要买奶茶时，立马下意识换算：15块一杯的奶茶能买好几斤土豆，能做好几顿咖喱饭。

“当我为了生活需要考虑收支平衡时，我才明白每一块钱都很重要。”

然而，生活对她的考验永远都是那么猝不及防。

一天，蕙羽还在加班，突然收到了一条微信：“明天房子到期，记得今晚搬走。”

原来，房子是6月17号到期，她记成6月19号。

“我不知道我能去哪里？”蕙羽急得坐在地上哭了起来。

“这么大的世界却没有我的栖身之处，就好像这个城市容不下我一样。”

这几位00后都不是富二代，他们那么拼命那么努力，所求的不过是在生活里觅得一席安身之地。

可既然这样，为什么那么多人喜欢看00后整顿职场？

在一档节目中，80后曾被问及；“怎么看待00后整顿职场这个话题？”

80后哈哈大笑：

“来吧，求你们了，整顿吧。我们自己怂了，没有勇气说出来的话，特别希望你们说出来。”

一句话不仅道出了中年人的心声，更道出了职场人的心声。其实，每个人都有整顿职场的心，每个人都想拒绝内卷。

他们多希望可以像网络上的00后那样，甩开胳膊大吼一声：“老子不干了！”

可同样的，每个身处职场的普通人，面对第二个月要还的房贷，面对孩子马上要续费的补课班，却只敢把脾气收回肚子里，把话憋回心里。

只不过，被80后90后们寄予厚望的00后，恐怕也要让人失望了。

但凡遭遇了社会毒打的00后们，早已个个活得“人间清醒”。

也许在一场流量的狂欢后，确实可以击破一些职场潜规则，但在他们身上，却有着难得的冷静和智慧。

他们清楚地意识到“整顿职场”四个字，绝不属于自己这样的普通人。

在城市里打拼，不是为了炒掉老板，而是为了生活，为了更好的生活，为了找到在社会中存在的价值。

于是，他们只能头也不回地，走上了前辈们走过的老路。

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