劳动者出现哪些情况，用人单位可以解除劳动合同？

《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同: (一)劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位规章制度的；(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响完成本单位工作任务，或者经用人单位提出拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。
因此，劳动者在试用期内不能随意辞退。是否符合录用条件由用人单位证明，要求企业将录用条件具体化、书面化、公示化、证据化。此外，本条第六款的适用仅限于被追究刑事责任的劳动者，劳动教养、刑事拘留、行政拘留除外。实践中需要注意的是，根据刑法规定，人民检察院免予起诉或者人民法院免予刑事处罚的，用人单位可以依据该规定解除劳动合同。劳动者被人民检察院决定不起诉的，用人单位不能依据该规定解除劳动合同。劳动者被劳动教养的，用人单位不得依照本规定解除劳动合同。