《劳动合同法》对企业裁员有哪些规定？

《劳动合同法》不仅明确规定了裁员的条件，还明确规定了裁员的程序。裁员不是企业想裁员就能裁员的。用人单位可以裁减人员的情形只有四种:
(1)依照企业破产法的规定进行重整；(二)生产经营发生严重困难；(三)企业发生生产变化、重大技术革新或管理方式调整，劳动合同变更后，仍需裁减人员的；(4)劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。关于裁员的程序，《劳动合同法》规定，需要裁员20人以上或者不足20人，但占企业职工总数10%以上的，用人单位应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工意见后，可以将裁员方案报劳动行政部门。