单位对职工进行职业培训可以约定服务期吗？

用人单位不能对劳动者进行必要的职业培训规定服务期，也就是说不包括职业培训。《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，并根据用人单位的实际情况，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工作的工人上岗前必须接受培训。劳动者有接受职业技能培训的权利。
法律之所以规定服务期，是因为用人单位培训劳动者的目的是在劳动者回来后为单位提供劳动力。如果工人在服务期满前离职，用户所在单位预计会降空。通过约定服务期，可以平衡双方的利益。