如何确定新员工的起薪？

对于社会招聘的有工作经验的新员工，起薪确实很难确定。特别是对于公司急需的非高级专业人才，如果公司不提供高薪，需要延长招聘周期，会耽误工作；如果开出高薪，会让公司里能力相当的老员工觉得不公平。怎样才能科学的确定员工的起薪？

一般来说，确定起薪的标准取决于以下几个因素:一是员工的生活费。如果工资不能维持员工基本的正常生活，员工会另谋出路；其次，同一地区同行业的市场情况。如果公司的起薪与其他公司处于同一水平，会增加招聘难度；另外，新员工的实际工作能力也很重要。在满足前两个条件的基础上，尽量和公司里能力相当的老员工平等。考虑到工作年限的差异，可以比老员工低一些。

有两个隐性因素也可能影响起薪。首先是前一份工作的新员工的薪资水平。除非企业有很强的综合吸引力，新员工都希望工资能提高，至少能和原单位持平。第二是支付能力。员工的薪酬水平与公司的财务状况密切相关。如果公司资金紧张，是不可能提供更高的薪酬的。