工作难找工资普遍下调 "经验"挡了硕士生经理梦

“你期望的薪水是多少？”“2500元。以前一个月2000块。”“对不起，我们提供的工资是1200元到1500元。月薪1200元可以接受吗？”“是的。”

上午10点半，这是河南某机械工程公司招聘负责人与应聘者周女士的一段对话。

周女士看起来像刚毕业的大学生。一问才知道，她本科毕业多年，在一家公司做了三年总经理助理。

她为什么会接受月薪从2000元降到1200元？周女士说，她已经辞职一个月了，一直在找工作。现在找工作太难了。很多公司不仅不招人，还在裁员。“先找个工作吧。”

蓝先生，57岁，拥有高级职业经理人资格证书，曾在多家外企担任总经理。当天，他找到河南一家电器公司的招聘摊位，应聘副总经理一职。“月薪一万多。”在《月薪期望》中，他这样写道。蓝先生告诉记者，他的月薪从来没有低于过15000元，现在要降低标准。

记者在现场发现，只有两家公司开出了12万元的年薪，其他大多在10万元以下。今年4月，在中高级人才招聘会上，很多总经理的年薪都在20万元左右，还有一家开出了50万元的年薪。“企业越来越注重业绩和效益，而不是像过去那样用年薪几万的人来招聘。”省人才交流中心相关负责人表示，“虽然表面上工资少，但如果一个总经理真的能干事，工资肯定比研究所多。”

“经验”阻挡了硕士生的经理梦。

在很多人眼里，硕士毕业生就是“皇帝的女儿不愁嫁”。在昨天的招聘会上，数百名硕士研究生也争相抢“饭碗”，没想到碰上了“经验”的门槛。"要求硕士以上学历，5年以上工作经验."一家大型科技公司提供的五六个管理岗位，几乎都有这样的要求。这家公司的工作人员说，公司急需有经验、高学历的“双师型”人才，尤其是管理人员。

南京航空航天大学空硕士生金明被某公司聘为项目专员，但还是有点不开心。“用人单位等于把应届硕士研究生挡在了门外。刚拿到硕士文凭。哪里来的工作经验？”他抱怨说，他学的是技术经济与管理专业，考注册造价工程师得有工作经验，找工作得有经验。看来他只能从最底层做起了。

应届硕士毕业生肖旭在应聘几家单位的行政经理时都被拒绝了，原因都是他缺乏经验。

对此，就业指导老师张喜安表示，应届硕士、博士毕业生实践经验少，求职时应放下高学历，多积累经验。在同等条件下，这类人才的职位晋升要快得多。