大学专业八级的改错练习 65

工作面试的目的是确定你是否有可能在特定的组织中做好特定的工作。这不仅仅是拥有必要的技术知识和技能的问题。你还必须有动力、适应新的工作方式和新的工作环境的能力，以及胜任工作和融入新团队的个性。但是还有其他的个人技能会影响你在工作中的成功。这些包括与人相处、口头或书面交流、团队合作、解决问题和良好的时间管理。
大多数人都认为面试官知道自己在找什么，看到就会认出来。__5__然而，人们实际上并不太擅长评估一个和另一个。这适用于招聘人员，也适用于其他任何人。事实上，一家大公司的前甄选主管曾经说过，“一些面试官太穷了，他们更愿意依靠机会。”
认识到这一点的公司会用各种方法来寻找合适的人选。最常见的是结构化面试。研究表明，这种方法比普通的工作面试更可靠，尽管不如使用测试或评估中心有效。在结构化面试中，面试官将工作规范中列出的素质归类到不同的标题下。这方面有两个成熟的结构:国家工业心理学研究所的七点计划和五重评分系统。面试官根据应聘者是否符合工作要求来给他们打分。_ _ 10 _ _
回答:
1。技能这个词。skill是可数名词，所以要用复数。
2。和(一)-到。在A前加to。句子中新的工作环境和新的工作方式充当adapt to的宾语，介词to在这里不能省略。
3。影响-影响或影响-那个/哪个。这个句子已经有了谓语动词are，所以动词affect可以以现在分词形式出现affecting，作为定语修饰其他个人技能；在前面；用定语从句的形式在affect前加上that或which修饰其他个人技能。
4。或者-还有。全面的交际能力应该包括“口头和书面”而不是其中的一项。
5。当-它。宾语从句中的谓语动词recognize是及物动词，anger后面要跟宾语。它指的是他们在这里寻找的东西。
6。而-one other是固定搭配，意思是“彼此，彼此”。
7。正确-没错。Right和correct作为“正确的、正确的”解时是同义词，可以互换使用；但这里的right应该是“合适，适当”，不能和correct互换。
8。情感有效。有效的意思是“有效的，产生预期的效果”，与这里上下文的意思是一致的；情感的意思是“情绪化，表达感情”。
9。上市-上市。在这里，被动意义用列举来表示。
10。赞成-反对。得分...反对...可以看做是固定搭配，意思是“得分(判断)根据……”。这种用法似乎很少见。